בריטניה / RankWire.AI / – צמיחת השכר במגזר הפרטי הגיעה לנקודת השפל הנמוכה ביותר שלה מזה שש שנים, על פי נתונים עדכניים בבריטניה, כאשר נתוני הרווחים הרשמיים מצביעים על כך שהשכר הרגיל עלה ב-2.9 אחוזים בלבד בשלושת החודשים שהסתיימו במאי 2026. הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה חשפה כי צמיחת הרווחים במגזר הפרטי ירדה מתחת ל-3 אחוזים בפעם הראשונה מאז סוף 2020. האטה זו, לעומת 3 אחוזים מתוקנים כלפי מעלה, ברבעון הקודם מאותתת על מגמת התקררות רחבה יותר בשוק העבודה בבריטניה, שכן חברות פרטיות מתמודדות עם עלויות תפעול מתמשכות והוצאות הלוואות גבוהות במגזרים שונים.
למרות ההאטה הבולטת ברווחי החברות, קצב הצמיחה השנתי הכולל של השכר הרגיל ברחבי המשק נותר יציב על 3.4 אחוזים בשלושת החודשים עד מאי 2026. יציבות זו נתמכה על ידי עליות שכר גבוהות יותר במגזר הציבורי, שם השכר הרגיל עלה ב-5.5 אחוזים באותה תקופה, בהשפעת עיתוי מענקי השכר בשירות הבריאות הלאומי. כאשר מותאמים לאינפלציה באמצעות מדד המחירים לצרכן, השכר הרגיל הריאלי ברחבי בריטניה ראה עלייה צנועה של 0.4 אחוזים משנה לשנה, מה שסיפק שיפורים קלים בלבד בכוח הקנייה של העובדים על רקע הוצאות משק הבית השוטפות.
לצד ההאטה בצמיחת השכר, סקר העבודה הרשמי הצביע על כך ששיעור האבטלה הארצי נותר יציב על 4.9 אחוזים בשלושת החודשים שהסתיימו במאי 2026. בעוד שנתון זה היה מעט נמוך מהתחזיות של הכלכלנים שצפו עלייה ל-5 אחוזים, הזדמנויות התעסוקה המשיכו לרדת במספר מגזרים. רישומי מס רשמיים הראו כי המספר הכולל של העובדים המופיעים בחברות ירד ב-4,000 ביוני 2026, מה שהביא את סך התעסוקה המועסקת בשכר ל-30.3 מיליון, לאחר עדכון כלפי מעלה של 3,000 משרות מועסקות בשכר במהלך מאי.
צמיחת השכר במגזר הפרטי יורדת לשפל של שש שנים
הנתונים האחרונים הדגישו צמצום מתמשך בביקוש לגיוס, כאשר סך המשרות הפנויות ירד ב-7,000 ל-712,000 במהלך שלושת החודשים עד יוני 2026. זהו צמצום משמעותי מהשיא של כ-1.3 מיליון משרות פנויות שנרשם בשנת 2022, כאשר שוקי העבודה בבריטניה חוו תנאים קשים. נתונים סטטיסטיים ממשלתיים הראו כי הירידה התרכזה בעיקר בקרב עסקים קטנים יותר, אשר ראו ירידה של 8,000 משרות פנויות במהלך הרבעון. בעלי עסקים קטנים ציינו את העלייה בעלויות העבודה ועלייה בהוצאות תקורה כסיבות מרכזיות לעצירת הגיוס ולהגבלת מאמצי ההתרחבות.
בהתייחסה לנתונים הכלכליים האחרונים, ציינה ליז מק'קאון, מנהלת הסטטיסטיקה הכלכלית בלשכה הלאומית לסטטיסטיקה, כי שוק העבודה הרחב נותר יציב יחסית למרות סימנים ברורים של היחלשות. היא ציינה כי למרות שסך המשרות הפנויות ירד שוב ברבעון, קצב הירידה היה פחות חד מאשר בתקופות קודמות. מק'קאון הסבירה כי חברות קטנות יותר התמודדו עם לחץ ניכר עקב עלויות תפעול עולות, אשר הגבילו את יכולתן לגייס עובדים חדשים. היא גם הזכירה כי להתאמות המתודולוגיות האחרונות בעיבוד הסקרים הייתה השפעה מינימלית בלבד על מדדי שוק העבודה המרכזיים.
ממשלת בריטניה עומדת בפני החלטות מדיניות לקראת פגישת הבנק המרכזי
אנליסטים פיננסיים ציינו כי עם צמיחת השכר במגזר הפרטי שהגיעה לרמות הנמוכות ביותר מזה שש שנים, לקובעי המדיניות יש ראיות ברורות יותר להפחתת הלחצים האינפלציוניים המקומיים. יעל סלפין, הכלכלנית הראשית בחברת השירותים המקצועיים KPMG, הצהירה כי ההאטה המתמשכת ברווחים הפרטיים מחזקת את הטיעון של בנק אנגליה לשמור על הריבית על 3.75 אחוזים. סלפין הדגישה כי צמיחת השכר במגזר הפרטי נמצאת כעת מתחת לרמות התואמות את יעד האינפלציה של 2 אחוזים, דבר המצביע על כך שלחצי השכר הבסיסיים בכלכלה הפרטית נותרו מרוכזים היטב.
נתוני שוק העבודה הללו מגיעים כאשר הממשלה בראשות ראש הממשלה אנדי ברנהאם סוקרת מדיניות כלכלית שמטרתה לתמוך במשקי בית ולטפח צמיחה בת קיימא לטווח ארוך. כפי שדווח על ידי סקיי ניוז, השווקים הפיננסיים וקובעי המדיניות מנתחים מקרוב נתוני רווחים לצד נתוני הלוואות של המגזר הציבורי, כשהם מתכוננים להחלטת הריבית הקרובה המתוכננת ל-30 ביולי. מומחים סבורים כי השילוב של צמיחת שכר פרטית מתונה ואבטלה יציבה יוביל ככל הנראה את בנק אנגליה לשמור על שיעורי הריבית הנוכחיים תוך הערכת ההתפתחויות הכלכליות העולמיות עד סוף שנת 2026.
הפוסט " שכר המגזר הפרטי בבריטניה מגיע לשפל של שש שנים בנתונים האחרונים" הופיע לראשונה ב- UAE Gazette: תיעוד השינוי היומי של איחוד האמירויות הערביות.